Nou RD 1026/2024: Pla LGTBI obligatori per a empreses amb més de 50 persones

Nou RD 1026/2024: Pla LGTBI obligatori per a empreses amb més de 50 persones

Les empreses que comptin amb una plantilla de més de 50 persones hauran de tenir, abans del 10 d'abril de 2025, un Pla d'Igualtat Laboral i Contra l'Assetjament i la Violència per a les persones del col·lectiu LGTBI. Aquesta nova obligació, recollida al Reial Decret 1026/2024, suposa un pas més cap a la protecció dels drets d'aquest col·lectiu en l'entorn laboral.

Punts destacats del Reial Decret:

• Implantació obligatòria del Pla: El pla haurà de ser integrat als protocols de l'empresa, i si no s'assoleix consens amb el Comitè d’Empresa, l'empresa haurà d'aplicar les mesures estipulades per la normativa.
• Mesures en els convenis col·lectius: Els convenis hauran d'incloure clàusules que fomentin la diversitat, protegint l'orientació sexual, la identitat de gènere i l'expressió de gènere.
• Formació específica: Els plans de formació de les empreses hauran d'incloure mòduls sobre drets de les persones LGTBI, sensibilització i atenció a la diversitat familiar.
• Prevenció d'assetjament: S'hauran d'incorporar protocols per prevenir l'assetjament no només entre persones empleades, sinó també amb clients, proveïdors o sol·licitants d'ocupació.
• Aplica a tota la plantilla: Tot i que és obligatori per a empreses amb més de 50 persones, les empreses més petites també podran negociar aquestes mesures de manera voluntària.

Aquest nou Reial Decret té l'objectiu d'establir entorns de treball més igualitaris i respectuosos amb la diversitat, i assegurar la protecció de les persones LGTBI davant qualsevol tipus d'assetjament o discriminació.

Què han de contenir els Plans LGTBI?

Els plans hauran d'incloure clàusules que garanteixin la igualtat de tracte, la no discriminació i el respecte als drets del col·lectiu. També es promouran la contractació, formació i promoció professional d'aquestes persones. A més, caldrà un protocol específic de prevenció i actuació davant de situacions d'assetjament o violència.