Per
CETIM
21 de abril, 2026
General
1051 visites
Nou Conveni col·lectiu d’Oficines i Despatxos de Catalunya per al període 2025-2027
PIMEC ha signat el nou Conveni col·lectiu d’Oficines i Despatxos de Catalunya per al període 2025-2027, conjuntament amb la resta d’organitzacions empresarials i sindicals més representatives. Segons destaca l’entitat, es tracta d’un acord que aporta estabilitat, flexibilitat i seguretat jurídica a les empreses, i que estableix un marc de relacions laborals sòlid per afrontar els reptes econòmics i organitzatius dels propers anys.
Baixes per incapacitat temporal
El nou text ordena el sistema de complements per incapacitat temporal i estableix una antiguitat mínima de 180 dies per poder-los percebre, amb les excepcions que corresponguin. També es reforça el control i seguiment de les baixes.
Increments salarials
Pel que fa a les retribucions, el conveni preveu els increments següents:
- 2025: +3%
- 2026: +4%
- 2027: +4%
A més, només es contempla un increment addicional de fins a l’1% si l’IPC supera el pactat, i en aquest cas sense efectes retroactius.
Compensació i absorció
També es fixen límits a la compensació dels increments salarials segons el nivell retributiu, amb una protecció especial dels salaris més baixos.
Jornada laboral
El conveni incorpora una reducció total de 16 hores anuals durant la seva vigència: 8 hores l’any 2026 i 8 hores l’any 2027. Això es tradueix en la jornada anual següent:
- 1.752 hores anuals el 2026
- 1.744 hores anuals el 2027
Distribució irregular de la jornada
S’eliminen limitacions en la distribució irregular del temps de treball, amb l’objectiu de facilitar una millor adaptació de la jornada a l’activitat i a les necessitats productives de les empreses.
Permisos retribuïts
El conveni actualitza els permisos retribuïts d’acord amb la normativa vigent, especialment pel que fa al permís climàtic i al de donació d’òrgans. A més, s’hi incorpora un nou dia de permís retribuït per assumptes propis.
Règim sancionador i registre de jornada
Finalment, el nou redactat ordena i clarifica la regulació del règim sancionador i del registre de jornada, per adaptar-la millor a les obligacions legals actuals.